为进一步完善公司人才梯队搭建和员工的职业规划，最大化地激发员工的潜能，共同创造奋斗拼搏的文化精神，基于此，公司根据目前战略发展需要及人力资源规划情况，结合阿米巴经营管理模式，本着公平、公正、公开的原则，开展了云南分公司内业项目经理的内部竞聘活动。

本次竞聘活动受到公司高层的高度重视，经过前期的动员大会、员工自荐，后期的竞聘评选，最终生产管理中心傅施潮脱颖而出，成功竞聘为云南分公司内业项目经理。

内部竞聘作为一项长期晋升机制，随公司业务的发展拓大，将提供更多管理岗位。公开竞聘管理岗位不仅为员工提供了一个竞争的舞台，同时使公司在选人、用人方面更加严谨和慎重，达到将项目负责人的责权统一的目的，还激发了员工学技术，钻业务，长才干的积极性和竞争意识，为企业可持续发展注入了勃勃生机。

此次是公司首次公开举办内部岗位的竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐，希望全体同仁不断学习、认真工作、提升自身素质，使自己能承担更多更大的责任，实现与公司的共同发展。